Esta carta de presentación se adjunta al currículum y es una fórmula de cortesía, cuya finalidad es hacer saber a quien la recibirá cuál el nuestro objetivo, nuestras motivaciones y nuestro perfil.

El enfoque de la carta de presentación dependerá de si respondemos a un anuncio o presentamos de forma espontánea nuestra candidatura. Asimismo, al igual que el currículum, habrá que adaptarla al tipo de puesto/oferta/empresa al que nos dirijamos, de modo que siempre nos presente destacando de nosotros aquello que nos hace valedores del puesto. Además, el personalizarla demuestra nuestro interés por el puesto.

Siempre que nos sea posible, debemos dirigirla a una persona concreta, ya que así nos garantiza mayores posibilidades de que sea recibida y cumpla su propósito de incluirnos en el proceso de selección. En ausencia de este dato, la dirigiremos al Departamento de RRHH /Personal.

La carta de presentación debe contener las siguientes áreas:

ENCABEZADO

* Nuestros datos.

* Datos de la persona y empresa a la que nos dirigimos.

* Ciudad y fecha.

CUERPO DE LA CARTA:

* Saludo.

* El motivo de la carta: a qué posición optamos.

· En caso de estar contestando a un anuncio, deberemos de hacer mención de dónde y cuándo lo hemos visto e indicar la referencia del puesto (si la hay).

· En caso de tratarse de una autocandidatura, indicar qué tipo de posiciones o funciones que nos interesan.

* Exponer aquello que hace de nosotros un candidato válido: nuestros puntos fuertes (experiencia, conocimientos, logros, actitudes, etc.). En la medida de lo posible, describiremos las habilidades que tenemos y que son acordes al puesto. También mencionaremos nuestros logros, cuantificándolos siempre que posamos.

* Expresar nuestro interés en mantener una entrevista.

CIERRE

* Despedida

* Firma

Es importante que cuidemos la imagen y para ello, debemos tener en cuenta los siguientes consejos:

* La redacción debe ser clara y sencilla, con frases cortas y preferentemente utilizando verbos de acción.

* Debe estar escrita con ordenador (excepto si solicitan explícitamente que sea manuscrita) y ocupar una sola hoja.

* Debemos asegurarnos que no hay errores ortográficos, gramaticales ni de presentación.

Hay que tener presente que debemos captar la atención de la persona que recibe la carta de presentación y dejar claro lo que podemos aportar a la empresa. Por ello debemos evitar subestimarnos, lamentarnos o desmerecer el puesto o la empresa. Debemos vendernos y resultar atractivos ante el seleccionador.

Modelo orientativo de carta de presentación:

Carta de presentación para acompañar un Currículum

Finalmente, es necesario llevar un seguimiento de las ofertas a las que escribimos y la información que les hacemos llegar, puesto que si nos entrevistan pueden hacer referencia a esos datos y debemos poder responder con propiedad.

Así como cuándo hablábamos de cómo hacer un currículum, podéis encontrar más información sobre cómo realizar una carta de presentación y plantillas variadas en Internet, principalmente en algunos de los Jobsites más conocidos: Infojobs, Monster, Infoempleo.

Fdo. Xen

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¿Sabemos qué es un CV? No es más que el compendio de información (estudios, conocimientos, experiencia y otros datos) que describen nuestro perfil y que ayudan a comprender nuestra trayectoria profesional.

Fotografía de ShutterStock.com

Su objetivo es mostrarnos como candidatos válidos ante un puesto de trabajo determinado. Por ello, su elaboración debe ser cuidadosa y pensada, teniendo en cuenta qué es lo que nos hace candidatos válidos ante cada oferta (podemos llegar a tener diferentes modelos de CV en función de los puestos o empresas a los que queramos hacerlo llegar).

En general, la estructura estándar de un currículum es:

- Datos personales: nombre, fecha de nacimiento, lugar de residencia y datos de contacto (teléfono y mail).

- Experiencia profesional, organizado de lo más reciente a lo más antiguo (en el cado de personas recién licenciadas o con poca experiencia profesional, la formación y los conocimientos pasarán por delante de la experiencia).

- Formación, reglada (aquella que tiene una titulación oficial homologada -FP, Ciclo Superior, Bachillerato, diplomaturas, licenciaturas e ingenierías, másters, postgrados y doctorados-) y no reglada (otros cursos que complementan nuestros conocimientos y son relevantes para la posición a la que optamos).

- Idiomas y conocimientos informáticos.

- Otros conocimientos o informaciones relevantes.

Evidentemente, la estructura del CV debe permitirnos dar la mejor imagen de nosotros mismos, de tal modo que podemos modificarla libremente si eso nos permitirá destacar mejor nuestras competencias profesionales. Otra estructura bastante empleada en los CV es la funcional, que aglutina la información en base a áreas de experiencia y no a nivel cronológico.

En general, se considera que la extensión de un CV no debe exceder de las 2 páginas, aunque no hay nada que obligue a limitarlo a esa extensión. De todos modos, es altamente recomendable ser breve, puesto que la persona que lo leerá es muy probable que reciba muchos más currículums a parte del nuestro y debe poder ver con un vistazo rápido del documento si el perfil que presenta es el adecuado o no. Si nuestro CV es muy extenso, es muy posible que cueste de leer y quede relegado a un segundo plano.

Tenemos que pensar que no todo tiene que aparecer en el currículum. Todo aquello sobre lo que no podemos extendernos en el CV lo ampliaremos en la entrevista e incluso podemos hacer anexos al CV (sobre el detalle de ponencias o cursos impartidos, proyectos realizados, etc.) que podemos ofrecer a nuestro entrevistador en caso que lo requiera. Así que es importante que el CV recoja la información realmente transcendente y definitoria de nuestra candidatura.

En cuanto a elementos de contenido, es importante tratar que:

- No hayan errores ortográficos ni de redacción, ya que dan muy mala imagen. Un buen profesional sabe escribir correctamente y revisa su trabajo hasta estar seguro que no hay errores antes de darlo por bueno.

- La redacción sea cuidada, a fin de decir sólo aquello que queremos transmitir. Debemos pensar qué queremos decir y cuál es la mejor forma de hacerlo.

- La información sea exacta, fácil de comprender y esté bien organizada. Los datos han de ser expuestos de manera breve, concreta y sencilla. No son necesarias extensas explicaciones, ya que las podemos ofrecer en la entrevista.

Para destacar o dar más énfasis a los puntos fuertes de nuestra candidatura, podemos incluir un resumen del perfil al inicio del CV. Aquí cada uno destacará aquello que potencie su candidatura frente a los requisitos del puesto, ya sea el nivel de experiencia, los sectores en los que hemos trabajado, los logros alcanzados, los conocimientos obtenidos, los idiomas, etc. Resaltar la información relevante le da un valor añadido al CV y permite obtener de una idea general del perfil.

En la mayor parte de Jobsites (Infojobs, Monster, Infoempleo) y en otras páginas de internet podéis encontrar modelos de CV y explicaciones detalladas de cómo desarrollar cada uno de los apartados.

Sinó, siempre podeis encargar que os hagan vuestro currículum, como en la página IT Currículum, que puedes solicitar cartas de presentación, currículums hechos a medida, etc.  todo ello realizado por expertos en el sector y via internet.

¡Recordad: evidenciad vuestro valor añadido!

Fdo. Xen

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